無症状感染の増加が見られています。
37℃以上、味覚障害、臭気障害、咳などの呼吸器症状がある場合は、自宅待機が必要となってきました。
2日程度の自宅待機なら有給対応ができると思います。しかしながら、職員家族が陽性者で、自宅待機となった場合は、職員もPCR検査を受けるだけでなく、10日程度の自宅待機が必要となります。ここで問題となるのが、休みに対する保証問題です。陽性ならば、傷病手当金で対応できますが、診断もついてない状況では、休業対応も出来ません。
医療崩壊というキーワードが聞こえてますが、go to で予算使うよりは、傷病手当金の運用変更等の対応を考えて欲しいものです。
また、自宅待機支援金などを国や、県が補給するなどの対応が良いように思います。
これとは別に業務中の感染であれば労災と認定されれば労災での対応になります。
傷病手当金については、協会けんぽのリンクを確認してください。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139/
37℃以上、味覚障害、臭気障害、咳などの呼吸器症状がある場合は、自宅待機が必要となってきました。
2日程度の自宅待機なら有給対応ができると思います。しかしながら、職員家族が陽性者で、自宅待機となった場合は、職員もPCR検査を受けるだけでなく、10日程度の自宅待機が必要となります。ここで問題となるのが、休みに対する保証問題です。陽性ならば、傷病手当金で対応できますが、診断もついてない状況では、休業対応も出来ません。
医療崩壊というキーワードが聞こえてますが、go to で予算使うよりは、傷病手当金の運用変更等の対応を考えて欲しいものです。
また、自宅待機支援金などを国や、県が補給するなどの対応が良いように思います。
これとは別に業務中の感染であれば労災と認定されれば労災での対応になります。
傷病手当金については、協会けんぽのリンクを確認してください。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139/